Oppfølgingsplan ved sykefravær

Et virkemiddel i hele sykefraværsforløpet

Planen kan også brukes når man vil forebygge sykefravær

Oppfølgingsplan skal lages innen 4 ukers sykefravær, eller som et forebyggende tiltak ved hyppige korttidsfravær. Planen lages av leder og arbeidstaker i samarbeid.

Oppfølgingsplanen skal lages både for helt og delvis sykemeldte. Planen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne. Samt beskrive om og hvordan arbeidsgiver evt. kan tilrettelegge slik at den sykmeldte kan øke sin arbeidsevne.

Oppfølgingsplan lages IKKE i tilfeller hvor det er åpenbart unødvendig. Dvs. ved alvorlige sykdomstilfeller eller der det er sannsynlig at arbeidstaker uansett vil vende tilbake til arbeid uten behov for særlig tilrettelegging.
Ytterligere presisering - se intranett side om sykefravær.

Oppfølgingsplanen sendes til sykemelder så snart som mulig.

Oppfølgingsplanen skal revideres i forbindelse med Dialogmøte 1, som skal holdes innen 7 ukers fravær. Leder kaller inn til møtet. Bedriftshelsetjenesten og sykemelder kan delta.

Oppfølgingsplanen revideres før Dialogmøte 2, som NAV kaller inn til, innen 26 ukers fravær.

Oppfølgingsplanen revideres ved behov utenom de formelle oppfølgingsfristene.

Utfylt skjema lagres konfidensielt og skal ikke sendes som vedlegg i e – post.

Arbeidstaker: Fødselsnummer (11 siffer): Privat telefon: Bostedsadresse: Postnummer/sted: Bostedskommune: Stilling: Stillingsprosent: Turnus/dagarbeid: Første fraværsdato:	Virksomhet: Helse Bergen HF Organisasjonsnummer: 983 974 724 Divisjon/avd./klinikk: Seksjon: Nærmeste leder: Telefon leder: E-post leder: Sykemelder:

Vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne Fyll ut Arbeidsoppgaver og vurdering av arbeidsevne og legg den som vedlegg til denne oppfølgingsplanen.
Aktuelle tiltak på arbeidsplassen Tiltak 1 Mål/hensikt med tiltaket Hvem har ansvar for hva? Tidsperiode
Aktuelle tiltak på arbeidsplassen Tiltak 2 Mål/hensikt med tiltaket Hvem har ansvar for hva? Tidsperiode

Tiltak som har vært forsøkt eller er iverksatt tidligere
Tiltak som har vært vurdert/diskutert, men ikke realisert (begrunnelse)
Behov for bistand fra Bedriftshelsetjenesten Lege/sykemelder Andre(angi nærmere) Ved behov for bistand må leder sende oppfølgingsplanen til rette vedkommende.	Behov for bistand fra NAV Råd og veiledning Økonomiske virkemidler som kan støtte opp under planlagte tiltak Hjelpemidler Annet (angi nærmere)
Plan for videre oppfølging Neste møte/samtale:
Underskrifter Dato: Signatur leder: Signatur medarbeider:
Revisjon av oppfølgingsplanen - Dialogmøte 1 (innen 7 uker) Dialogmøte 1 gjennomført, dato: Tilstede: Fra BHT: Evt andre: Gjennomført tiltak med resultater/konklusjoner Nye tiltak som skal iverksettes/er iverksatt: Eventuelle tiltak som har vært vurdert/diskutert: Andre kommentarer: Underskrifter Dato: Signatur leder: Signatur medarbeider:

Revisjon av oppfølgingsplanen - før Dialogmøte 2, som NAV innkaller til Gjennomført tiltak med resultater/konklusjoner Nye tiltak som skal iverksettes/er iverksatt: Eventuelle tiltak som har vært vurdert/diskutert, men ikke realisert (begrunnelse): Andre kommentarer: Underskrifter Dato: Signatur leder: Signatur medarbeider:

Revisjon av oppfølgingsplanen, utenom de formelle oppfølgingsfristene. (kopier evt. boksen ved behov for flere revisjoner) Gjennomførte tiltak med resultater/konklusjoner: Nye tiltak som skal iverksettes/er iverksatt: Eventuelle tiltak som har vært vurdert/diskutert: Andre kommentarer: Underskrifter Dato: Signatur leder: Signatur medarbeider: